具体要求：
职位描述:
岗位职责：
1、负责公司部分招聘职位的简历筛选及面试安排和通知工作，及时更新面试安排统计表；根据简历情况，分类简历和完善人才储备库；
2、针对特殊职位，不断拓展相关招聘渠道以增加简历投放量，提高招聘效率；
3、建立健全科学、合理的绩效综合测评指标体系；
4、完善公司考核制度，有序地组织绩效考核工作；
5、反馈考核结果，对人员调整提供建议，提高组织整体工作效率；
6、完成公司及部门领导交办的相关工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、中文或其他相关专业；
2、2年以上人事相关工作经验；
3、熟悉国家和地区的相关法律法规，对人力资源各个模块有一定的认识，熟悉招聘和绩效管理相关内容，并能协助其他模块工作；
4、有较强的组织能力、创新能力、沟通协调能力及语言表达能力；
5、工作细致认真、有责任心，执行力强，能够承受较强的工作压力；
6、熟练使用Office办公软件，擅长公文写作。
有意者请发简历至：******,并请在邮件中标明招聘信息来源和应聘职位。
