具体要求：
职位描述:
岗位职责：
1. 负责及时办理员工入职、转正、续聘、离职和奖惩、调动、职务变更手续；
2. 制订并实施学校各项招聘计划，完成招聘目标；
3. 负责建立、维护和管理、更新员工档案、劳动合同、薪资档案，确保其及时、准确、有效；
4. 定期进行员工满意度调查，听取员工对人事、考勤、奖惩等方面的意见，耐心解答员工问题；
5. 协助编写或修订《岗位说明书》；协助解决员工与学校的劳动纠纷事宜；
6. 负责办理员工招聘、面试、录用及员工考勤、社保等工作；
7. 监督员工日常考勤，统计员工考勤及各种休假并备案；
8. 负责绩效考评的数据收集与统计汇总工作并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
9. 制作学校每月的工资报表，按时发放工资；
10. 负责学校图书管理工作，图书登记、统计、借阅手续办理。
任职资格：
1．人力资源或管理相关专业专科以上学历；
2．1年以上人力资源工作经验；
3．通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度、业务流程；
4．具有较好的阅读能力、写作能力和表达能力；
5．熟悉国家的劳动、人事政策、法律法规。
